Analista de reclutamiento y selección

Objetivo del puesto:

Garantizar la atracción, selección y contratación del talento necesario para cubrir las necesidades de la planta de producción, alineándose con los objetivos de la empresa y asegurando el cumplimiento de los valores organizacionales como compromiso, eficiencia e integridad.

• Responsabilidades principales:Diseño e implementación de estrategias de reclutamiento:
• Desarrollar planes de reclutamiento para posiciones técnicas, operativas y administrativas.
• Optimizar los procesos de atracción utilizando plataformas digitales, redes sociales y ferias de empleo.
• Gestión del proceso de selección:
• Publicar vacantes en portales de empleo y redes profesionales.
• Filtrar currículums y realizar entrevistas iniciales para preseleccionar candidatos.
• Coordinar entrevistas con los responsables de las áreas.
• Relación con instituciones externas:
• Colaborar con universidades, institutos técnicos y bolsas de empleo locales para identificar talento.
• Representar a la empresa en eventos de reclutamiento y ferias de empleo.
• Seguimiento y reporte de indicadores clave (KPIs):
• Medir la tasa de vacantes cubiertas en tiempo y forma.
• Analizar la efectividad de las fuentes de reclutamiento y los tiempos de respuesta.
• Cumplimiento de normativas laborales:
• Asegurar que el proceso de contratación cumpla con las leyes laborales locales y las políticas internas.
• Onboarding y retención de talento:
• Diseñar procesos de integración para nuevos empleados.
• Colaborar con el equipo de Recursos Humanos en iniciativas para mejorar la retención.